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Publié par Stéphanie Fontana-Bérard, Hélène Duvigneau le 1 mars Elles sont à tenir les rênes d'une entreprise. Qui sont-elles? Comment dirigent-elles? Quels obstacles ont-elles rencontrés?

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Quand la dirigeante d'A2 Partners dépose les statuts de son entreprise, l'employé du registre du commerce lui attribue une - fausse - identité masculine, sans doute par automatisme.

Je dois rapidement remettre les choses à leur place. Sans doute.

  • Autant de lieux communs qui ne facilitent pas leur démarche et expliquent sans doute leur place dans l'économie: la plupart des entrepreneures restent dans des structures de petite taille et à la portée financière restreinte.
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  • LES FEMMES SONT-ELLES DES PATRONS COMME LES AUTRES?

Certes, les études statistiques sur l'entrepreneuriat féminin sont rares. Et celles qui existent font état d'une minorité de femmes dirigeantes, dans le monde des affaires. Un paradoxe qui ne serait pas sans lien avec une crainte d'entreprendre, selon certains spécialistes. Elles sont nombreuses à privilégier leur cherche femme chef dentreprise de famille, et donc à préférer la stabilité d'un emploi salarié. Et celles qui franchissent le pas dirigent souvent de bien plus petites structures que leurs homologues masculins.

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Les mentalités sont-elles en train d'évoluer? Auparavant majoritaires dans le commerce, les femmes qui créent sont aujourd'hui plus diplômées et investissent des métiers business to business, comme les services aux entreprises.

Zoom sur les principaux d'entre eux. Elle regroupe une centaine de membres. Activités: groupes de travail création d'entreprise, égalité professionnelle Cotisation: de 70 à euros par an selon le nombre de salariés.

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Fondé enArborus cherche à combattre les comportements discriminatoires dans les entreprises cherche femme chef dentreprise l'égard des femmes. Cotisation: de 8 à 39 euros par an. Son objectif? Rassembler des hommes et des femmes pour organiser un réseau de contacts.

Activités: dîners-débats, ateliers pour les porteuses de projet, voyages- découverte à l'étranger. Cotisation: euros par an ainsi annonce femme cherche homme québec droit d'entrée du même montant www. Activités: réunions, conférences. Il rassemble une cinquantaine d'adhérents. Activités: Mise en place de dispositifs d'épargne de proximité, accompagnement dans le montage des dossiers financiers.

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Cotisation: non communiqué. Comment expliquer cette sous-représentation féminine? D'abord, il ne faut pas oublier que l'émancipation des femmes est récente. Ce n'est que depuis - soit moins d'un demi-siècle - qu'elles peuvent s'affranchir de la tutelle de leur mari pour gérer leurs biens et ouvrir un compte en banque. Si beaucoup sont aujourd'hui engagées dans la vie active, cherche femme chef dentreprise sont celles qui accèdent à des postes de direction.

Du coup, leur profil d'entrepreneuse est bien différent de celui de leurs homologues masculins. Elles sont alors moins ambitieuses dans leurs choix.

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DR Coauteur du livre Le Bal des dirigeantes, Annie Battle considère qu'au travail, les femmes sont plus cohérentes avec leurs valeurs et moins intéressées par leur carrière. Une affaire de famille.

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De même, leur financement est souvent modeste. Une enquête menée par Racines, un réseau d'accompagnement au financement réservé aux femmes, révèle qu'une femme sur trois investit moins de 3 euros pour lancer son entreprise.

Une question de mentalité?

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Cela explique également que les femmes hésitent à assumer seules le risque de la création. D'autant que toutes les dirigeantes n'ont pas forcément choisi d'occuper ce poste.

Certaines s'y retrouvent propulsées malgré elles.

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Michèle Vignot dirige, cherche femme chef dentrepriseles Transports de l'Yonne, une société bourguignonne cherche femme chef dentreprise 30 salariés. Diplômée en architecture, elle se destinait à tout autre chose.

Pourtant, quand son mari se lance dans la création d'entreprise, elle n'a que 22 ans, et décide malgré tout de l'accompagner. Logiquement, Monsieur et Madame se répartissent les tâches.

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A elle, alors, de gérer tout le reste et de prendre la direction de la société. Victimes de préjugés. Lorsqu'elles sont seules, les femmes chefs d'entreprise cherche femme chef dentreprise également confrontées à des préjugés tenaces qui les empêchent de progresser. A commencer par un manque de crédibilité au démarrage. Un constat dressé également par Marie-Christine Oghly, présidente de Flowmaster France, un éditeur de logiciels de simulation de systèmes de fluides.

Parce que c'est un homme, le client le prend pour le patron.

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Et moi, je passe pour son assistante! Parfois, les femmes ont aussi du mal à imposer leur autorité. Sur ce point, Joëlle Casters, dirigeante à la retraite, se montre intarissable. Enalors âgée de 26 ans, la jeune femme crée sa propre entreprise de menuiserie industrielle.

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Quelques mois plus tard, pour mieux s'imposer vis-à-vis de ses salariés, elle décide d'apprendre le métier de menuisier. Faire ses preuves. Charisme, détermination: telles sont les qualités attendues de ces femmes de pouvoir. Françoise Cocuelle l'a vite compris.

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Quand elle reprend l'imprimerie familiale, à 29 ans, cette mère de famille est un peu déboussolée: elle est la seule représentante du sexe faible au sein de l'entreprise. Pourtant, face à eux, la nouvelle dirigeante de l'imprimerie Grille a cherche femme chef cherche femme chef dentreprise fait de s'imposer. Pour affirmer son autorité, Françoise Cocuelle joue cartes sur table avec ses collaborateurs.

Je me suis battue en allant voir les banquiers et ai obtenu un prêt de 15 euros.